Tentu saja Anda sudah tidak asing lagi dengan istilah reward terutama bagi yang bekerja sebagai karyawan di perusahaan. Istilah ini merujuk ke bentuk penghargaan atau apresiasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk pengakuan atas kinerja Anda, ketika sedang melakukan pencapaian target yang ditetapkan.
Umumnya penghargaan ini tentu tidak hanya berupa pengakuan tapi juga berupa berbagai hal seperti misalnya bonus, tunjangan, promosi jabatan, kenaikan gaji dan masih banyak lagi.
Pengertian Reward
Reward sendiri adalah bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa karena Anda sebagai karyawan sudah melakukan sebuah kegiatan, yang menghasilkan prestasi atau keunggulan. Setiap perusahaan atau organisasi pasti memberikan penghargaan atau imbalan yang menarik, demi mempertahankan Anda sebagai karyawan dan juga memberikan motivasi agar mencapai tujuan pribadi atau tujuan organisasi.
Untuk besar kecilnya penghargaan atau imbalan ini bergantung dari berbagai hal, salah satunya tingkat pencapaian yang sudah Anda raih sebagai karyawan. Bentuk atau jenis dari penghargaan ini tentu saja tidak selalu diukur dengan materi, namun dipengaruhi oleh interaksi antara manusia dan lingkungan organisasi.
Tujuan dari memberikan sebuah reward adalah untuk meningkatkan motivasi intrinsik dari motivasi ekstrinsik. Di mana seseorang harus melakukan suatu kegiatan atau perbuatan yang timbul dari kesadaran diri sendiri. Kemudian penghargaan atau imbalan ini jadi hal yang dapat membangun hubungan positif, antara atasan dan bawahan karena bisa dibilang imbalan atau penghargaan ini adalah bagian dari rasa sayang kepada sesama.
Manfaat Reward
Setelah mengetahui definisi imbalan, tentu saja penting bagi Anda untuk memahami apa saja manfaat dari memberikan penghargaan atau imbalan ini.
Membuat Karyawan Lebih Produktif
Tentu saja penghargaan dapat membuat karyawan di perusahaan berlomba-lomba untuk lebih produktif. Terlebih untuk penghargaan dalam bentuk apresiasi pujian kepada setiap karyawan yang disebut dengan penghargaan non material. Karena penghargaan ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak hanya mencari untung lewat karyawan, tapi juga memberikan feedback berupa perhatian.
Apresiasi yang diberikan perusahaan berupa Penghargaan dan pengakuan ke karyawan, tentu akan meningkatkan performa dari karyawan tersebut, karena merasa dihargai dan memungkinkan karyawan untuk lebih loyal.
Bangun Kedekatan Atasan dengan Bawahan
Sebuah reward ternyata juga punya manfaat untuk membangun kedekatan antara Anda sebagai atasan dengan bawahan. Karena pemberian penghargaan atau imbalan ini tanpa disadari adalah apresiasi kecil untuk meningkatkan rasa percaya diri para karyawan. Hal tersebut akan secara otomatis dapat meningkatkan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan produktivitas juga ikut meningkat.
Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Sudah pasti dengan adanya reward yang diberikan, loyalitas karyawan juga akan semakin tinggi terhadap perusahaan. Terlebih memang untuk karyawan yang punya dedikasi tinggi terhadap perusahaan, maka sebuah penghargaan membuat Anda terus bisa bekerja sama dengan karyawan.
Seperti diketahui, mendapatkan karyawan baru dengan skill yang sama dan loyalitas yang sama tentu tidak mudah. Anda membutuhkan biaya yang mahal untuk mendapatkan karyawan tersebut, maka terapkan kebijakan berupa reward agar tidak kehilangan karyawan terbaik.
Bangun Citra Perusahaan
Memberikan sebuah penghargaan atau imbalan dari perusahaan tentu saja dapat membangun citra perusahaan tersebut. Karena jika ada banyak karyawan yang memutuskan untuk resign, maka perusahaan Anda tentu punya citra yang kurang baik secara tidak langsung.
Apalagi jika di kemudian hari karyawan yang resign tersebut membicarakan hal negatif terkait perusahaan Anda. Citra buruk dari perusahaan tentu saja cukup berpengaruh di kalangan para profesional. Apalagi untuk Anda yang memiliki perusahaan dan sedang membutuhkan investor, tentu citra perusahaan yang baik sangat penting.
Jenis-jenis Reward
Apa saja jenis reward yang diberikan dari perusahaan untuk para karyawan?
Bonus Kinerja
Penghargaan atau hadiah imbalan bisa berupa bonus kinerja karyawan jika sudah mencapai target tertentu. Bonus ini bisa berupa tunjangan finansial secara periodik, seperti misalnya bonus tahunan atau bonus berdasarkan proyek tertentu yang sudah dikerjakan.
Kenaikan Gaji
Bentuk penghargaan ini juga cukup umum diberikan kepada karyawan terutama yang sudah menunjukkan kinerja yang baik. Pemberian kenaikan gaji ini juga bisa berdasarkan periodik dan penilaian kerja tahunan atau jika sudah mencapai target tertentu.
Penghargaan Non Finansial
Maksudnya adalah reward berupa penghargaan dari perusahaan dalam bentuk sertifikat, trophy atau pengakuan publik terhadap karyawan yang berprestasi.
Promosi Jabatan
Promosi jabatan juga menjadi penghargaan untuk karyawan yang sudah menunjukkan kinerja dan konsistensi serta didukung pula dengan kualifikasi sesuai dengan promosi ke posisi yang lebih tinggi, dalam struktur organisasi.
Pengembangan Karir
Selanjutnya penghargaan berupa pengembangan karir untuk mengikuti pelatihan atau program pengembangan keterampilan. Biasanya karyawan juga diberikan peluang untuk partisipasi dalam proyek strategis, yang dapat mendukung tujuan karir individu.
Tunjangan Kesejahteraan
Yang terakhir ada penghargaan berupa tunjangan kesejahteraan seperti kepemilikan asuransi kesehatan hingga program pensiun yang menguntungkan karyawan. Ini penting untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan kepastian keuangan jangka panjang.
Syarat Pemberian Reward
Untuk setiap reward yang diberikan tentu saja ada beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan, seperti berikut.
- Goal Kongruen, disebut juga dengan kesesuaian tujuan, di mana setiap organisasi publik pasti mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Penghargaan ini sebagai solusi, agar tujuan perusahaan bisa dicapai tanpa mengorbankan tujuan individu.
- Equity, disebut juga dengan keadilan di mana penghargaan dialokasikan dengan mempertimbangkan besar kontribusi individu atau kelompok dalam perusahaan.
- Equality, merupakan syarat di mana penghargaan atau imbalan harus didistribusikan secara merata untuk semua pihak yang sudah menyumbangkan sumber dayanya.
- Kebutuhan, di mana penghargaan yang diberikan harus mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari karyawan.
Sekarang tentu Anda sudah tahu apa itu pengertian dari reward, manfaat dan jenis serta syarat pemberian reward untuk karyawan. Setiap perusahaan tentu saja wajib memberikan penghargaan atau imbalan kepada karyawan, terutama bagi para karyawan yang sudah berdedikasi tinggi untuk perusahaan tempat bekerja. Jika perusahaan memberikan penghargaan atau imbalan berupa tunjangan kesejahteraan, Anda sebagai karyawan tentu juga harus memberikan perlindungan terhadap barang yang dimiliki salah satunya kendaraan yang dipakai untuk berangkat kerja sehari-hari.
Asuransi mobil sangat tepat untuk dimiliki oleh Anda sebagai perlindungan untuk mobil pribadi dan juga perlindungan dari hal-hal yang tidak diinginkan di jalanan. Manfaatkan portal online Cekpremi, untuk bisa mendapatkan produk asuransi mobil dari perusahaan terbaik yang menguntungkan bagi Anda. Cekpremi juga bisa Anda manfaatkan untuk mendapatkan pilihan produk asuransi jenis lainnya dari berbagai perusahaan terbaik.
Sumber :